Kode Lelang 4664119
Nama Lelang Asessment Kompetensi Calon Anggota Komisi Pengaawas Pessaingan Usaha (KPPU) masa jabatan 2017-2022
Kode RUP 12956366
Tanggal Pembuatan 11 September 2017
Lingkup pekerjaan 1. Peserta Asesmen Kompetensi Jumlah peserta yang akan mengikuti asesmen kompetensi Calon Anggota Komisi Pengawas Persaingan Usaha Masa Jabatan 2017-2022 adalah 72 tujuh puluh dua orang 2. Prinsip Penilaian Kompetensi dengan metode Assessment Center Penilaian kompetensi dilaksanakan dengan prinsip-prinsip a. Obyektif hasil penilaian kompetensi menggambarkan potensi dan kompetensi sesungguhnya yang dimiliki oleh para pendaftar Calon Anggota Komisi Pengawas Persaingan Usaha Masa Jabatan 2017-2022 b. Transparan hasil penilaian asesmen kompetensi yang menggambarkan potensi dan kompetensi yang dimiliki para pendaftar Calon Anggota Komisi Pengawas Persaingan Usaha Masa Jabatan 2017-2022, dapat diketahui oleh Panitia Seleksi Pemilihan Calon Anggota Komisi Pengawas Persaingan Usaha c. Valid alat ukur yang digunakan harus menjamin keakuratan dan dapat mengungkap potensi dan kompetensi yang akan dinilai d. Reliabel alat ukur yang digunakan harus mencerminkan konsistensi potensi dan tingkat kompetensi yang dimiliki para pendaftar Calon Anggota Komisi Pengawas Persaingan Usaha Masa Jabatan 2017-2022 dalam kurun waktu tertentu e. Manfaat Untuk mendapatkan gambaran tentang profil individual dan kompetensi masing-masing Calon Anggota Komisi Pengawas Persaingan Usaha, khususnya profil individual dan kompetensi yang dibutuhkan untuk dapat memimpin Komisi Pengawas Persaingan Usaha dengan berhasil. Asesmen kompetensi ini akan digunakan sebagai salah satu pertimbangan di dalam menyeleksi Calon Anggota Komisi Pengawas Persaingan Usaha. 3. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan Pelaksanaan asesmen kompetensi dijadwalkan pada tanggal 25 dan 26 September 2017. Jadwal dapat berubah sesuai kebutuhan VIII. METODOLOGI KEGIATAN PemetaanPenilaian Kompetensi Individu meliputi 1. Klasifikasi Perilaku Klasifikasi perilaku yang akan digunakan sebagai standar dalam pengukuran perilaku yang ditampilkan oleh peserta dan perilaku yang ditampilkan oleh peserta harus diklasifikasikan dalam kategori yang berarti dan relevan seperti dimensi, atribut, karakteristik, keterampilan, kompetensi atau pengetahuan. 2. Teknik Asesmen Kompetensi Teknik yang digunakan dalam asesmen kompetensi harus dirancang agar dapat memberikan informasi dalam mengevaluasi dimensikompetensi yang telah ditentukan berdasarkan Standar Kompetensi Jabatan yang telah ditetapkan. 3. Menggunakan lebih dari satu Teknik Asesmen Kompetensi Teknik multi asesmen penggunaan lebih dari satu macam teknik harus dilakukan. Yang dimaksud lebih dari satu macam teknik mencakup penggunaan tes, wawancara, quesioner, dan alat ukur simulasi. Teknik asesmen kompetensi disusun atau dipilih guna menampilkan perilaku yang telah ditetapkan dalam setiap dimensi. 4. Simulasi Teknik asesmen kompetensi harus meliputi sejumlah simulasi yang berkaitan dengan pekerjaan guna memberikan peluang untuk mengamati perilaku kandidat dalam setiap kompetensidimensi yang dinilai. Minimal suatu simulasi yang berhubungan dengan pekerjaan yang dilakukan dalam suatu Assessment Center. Simulasi adalah suatu latihan yang dirancang sebagai suatu stimulus untuk menampilkan perilaku yang berhubungan dengan dimensi dalam pekerjaan yang mengharuskan peserta untuk merespon dalam bentuk perilaku pula. Simulasi dapat ditampilkan dalam bentuk rekaman video dan untuk pekerjaan yang sederhana dapat digunakan satu atau dua simulasi saja. 5. Asesor Penilai Penggunaan lebih dari satu assessor terlatih untuk melakukan penilaian kompetensi pegawai berdasarkan penggunaan beberapa metode simulasi yang diikuti oleh Calon Anggota KPPU. 6. Rekaman perilaku Prosedur yang sistematis harus digunakan oleh assessor guna merekam observasi perilaku pada saat simulasi berlangsung. Prosedur ini mencakup berbagai teknik seperti catatan tertulis formulir observasi perilaku berskala atau formulir observasi berupa daftar perilaku. Rekaman audio atau vidio yang dapat digunakan untuk alat evaluasi kemudian, apabila digunakan merupakan nilai tambah bagi provider. 7. Laporan dan Rekomendasi Assessor harus membuat laporan dari hasil observasi yang dilakukan. Laporan hasil asesmen kompetensi terdiri dari a. Deskripsi Kompetensi Menggambarkan kekuatan dan kelemahan individu dari setiap kompetensi yang dipersyaratkan sebagai Anggota Komisi Pengawas Persaingan Usaha b. Rekomendasi Laporan dan Rekomendasi harus sudah diterima Panitia Seleksi Anggota Komisi Pengawas Persaingan Usaha paling lambat dua minggu sejak pelaksanaan Assessment. 8. Integrasi Data Proses integrasi perilaku assessee harus dilakukan atas dasar seluruh informasi yang telah dikumpulkan oleh assessor atau dilakukan melalui proses integrasi statistik yang sesuai dengan standar yang berlaku. Selama proses integrasi, assessor harus menyampaikan informasi yang diperoleh sehubungan dengan suatu dimensikompetensi tertentu serta tidak menyampaikan informasi lain yang tidak berhubungan dengan tujuan asesmen kompetensi. Integrasi informasi tersebut tercapai melalui kesepakatan diantara para assessor. 9. Gambaran Aspek Individual dan Kompetensi yang perlu dinilai dari para Calon Anggota KPPU adalah yang dapat menggambarkan skill atau keahlian untuk meneliti, menganalisis, memeriksa, mengadili, dan memutus kasus-kasus persaingan usaha, yang meliputi a. Elemen Individual 1. Aspek Kecerdasan Intelligence 2. Cara Kerja Ability to Work 3. Potensi Kerja Willingness to do more 4. Hubungan Sosial Human Relation 5. Kepribadian Personality 6. Wawasan Kebangsaan 7. Wawasan Pemerintah b. Kompetensi 1. Integritas Integrity 2. Kepemimpinan Leadership 3. Profesional Professional 4. Perencanaan dan pengorganisasian Planning Organizing 5. Orientasi Pelayanan Service Orientation 6. Memimpin Perubahan Championing to Change 7. Orientasi Hasil Achievement Orientation 8. Berfikir Analisis Analytical Thinking 9. Mengelola Konflik Conflict Management 10. Komunikasi Communication 11. Inovasi berfikir out of box Innovation 12. Pengambilan Keputusan Decesion Making 10. Metodesimulasi yang dipergunakan dalam pemetaan profil dan kompetensi individu 1 Tes Potensi dan Kepribadian a. Psychometric Test Psikometeri b. MMPI tes klinis c. Emotional Quetion Test Tes Kecerdasan Emosi 2 Tes Kompetensi a. Leaderless Group Discusin LGD b. In-basket Exercise c. Case Study Analisa KasusProblem Solving d. Competency Based Interview Wawancara Kompetensi e. Role Play InterviewInteview Simulation f. Kuesioner Integritas dan Loyalitas g. Manegerial Skill Assessment 11. Konsep penanganan, meliputi a. kegiatan pemetaan kompetensi individu b. Jenis-jenis simulasi yang digunakan disesuaikan dengan tugas-tugas yang berhubungan dengan suatu jabatan yang menjadi sasaran. c. Wawancara individu d. Integrasi hasil pengamatan harus didasarkan data dan observasi yang diperoleh selama proses pemetaanprofiling kompetensi Calon Anggota Komisi Pengawas Persaingan Usaha. 12. Kegiatan Asesmen Kompetensi, meliputi a. Personality Assessment b. Competency Assessment
Keterangan
Tahap Lelang Saat ini Lelang Sudah Selesai
Instansi Kementerian Sekretariat Negara
Satuan Kerja SEKRETARIAT NEGARA
Kategori Jasa Konsultansi Badan Usaha
Metode Pengadaan e-Seleksi Cepat Metode Kualifikasi Pascakualifikasi
Metode Dokumen Satu File Metode Evaluasi Sistem Gugur
Tahun Anggaran APBN 2017   
Nilai Pagu Paket Rp 475.200.000,00 Nilai HPS Paket Rp 461.630.400,00
Jenis Kontrak Cara Pembayaran Lump Sum
Pembebanan Tahun Anggaran Tahun Tunggal
Sumber Pendanaan Pengadaan Tunggal
Lokasi Pekerjaan
  • Jalan Veteran Nomor 18 Jakarta Pusat - Jakarta Pusat (Kota)
Syarat Kualifikasi Lihat Syarat Kualifikasi
Peserta Lelang 6 peserta